10 questions pour motiver et faire briller vos employés
Par Mylène Grégoire, présidente et coach PCC chez Mymosa &CO Conseil inc.
En tant que gestionnaire, votre rôle est de recruter, gérer, mobiliser et retenir des employés talentueux. Ces derniers sont souvent charmés par des gestionnaires bienveillants. Voici une liste de questions à adresser à vos employés, qui sauront assurément raviver leur flamme professionnelle.
Quelle est la différence entre ce qui te fait sourire et ce qui te fait rugir au travail ? Et comment pourrait-on augmenter l’occurrence des éléments favorables dans le cadre de ton travail ?
Que devrait-on ajuster dans ta description de tâches qui te permettrait de sortir de ta zone de confort, de développer les compétences souhaitées, d’obtenir la meilleure version de toi-même et ainsi, de t’approcher de ton objectif de carrière ?
De quelles ressources as-tu besoin pour atteindre tes objectifs avec succès, simplicité et enthousiasme ?
Tu sais que je valorise ta contribution. Quel type de reconnaissance aimerais-tu avoir et de quelle façon aimerais-tu l’obtenir (privé, public, journée de congé, boni) ?
En tout temps, j’aimerais que tu me dises si tu ressens une surcharge de travail. Je ne voudrais surtout pas mener aucun de mes employés à l’épuisement professionnel… Dans quelle mesure pouvons-nous nous entendre à ce sujet ?
J’ai réellement besoin de tes meilleures idées dans ce dossier. Voudrais-tu m’accorder ce privilège ?
Au-delà des résultats obtenus, je tiens à préciser mon appréciation face à tes efforts dans ce projet. De quelle façon crois-tu avoir inspiré les membres de l’équipe en déployant cette énergie ?
Je sais que tu vis beaucoup de difficultés au travail ces derniers temps. Que pourrais-je faire qui te permettrait de mieux t’endormir le soir (ex. écoute, conseils, solutions) ?
J’entends que tu sembles déçu de ton erreur et je comprends ton désarroi. Comment envisages-tu la corriger et passer à autre chose afin que l’on puisse tous bénéficier de ton sourire à nouveau ?
Tu sais que je t’apprécie et que je suis honnête avec toi. Jusqu’à quel point es-tu ouvert à discuter des éléments qui font reluire et qui ternissent ton image au travail ?
Mylène Grégoire, présidente et coach chez Mymosa &CO, autrice, conférencière et fondatrice du programme de formation en ligne Brillez au boulot et De l’intuition au succès.
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