Êtes-vous un trophée rangé dans un placard au travail ?
Par Mylène Grégoire, présidente et coach PCC chez Mymosa &CO Conseil inc.
Un de mes clients, un professionnel aux talents multiples, me confie : il veut mieux se positionner et devenir influent dans son entreprise. Avec une pointe de frustration, il ajoute : « Ce n’est pas toujours facile de prendre sa place dans une très grande entreprise. Je souffre de ne pas être vu, de ne pas être reconnu pour mes forces, mes capacités… et de ne pas être utilisé à ma juste valeur. Je sais que je pourrais apporter tellement plus à mon employeur. Mais on me confie des projets bien en dessous de ce dont je suis capable, et je me retrouve à travailler dans l’ombre. Malheureusement, c’est un schéma récurrent, tant dans ma vie professionnelle que personnelle. »
Je lui propose une métaphore : « C’est un peu comme un trophée rangé dans un placard, non ? » Et là, ses yeux s’écarquillent, il fait un bond sur sa chaise et me répond : « C’est exactement ça ! »
Simplement poser une image sur cet état d’esprit l’a motivé à sortir de cette posture. Nous avons alors échangé sur ce qui comptait vraiment pour lui et sur ses aspirations :
« Je veux être visible, que les dirigeants me regardent dans les yeux, qu’ils écoutent et considèrent ce que j’ai à dire. Je veux être apprécié et faire partie des talents à fort potentiel aux yeux de la direction. Actuellement, je suis géré par un patron qui préfère prendre le crédit de mon travail plutôt que de me mettre en lumière. »
À partir de là, le client a formulé plusieurs actions concrètes pour transformer cette situation. Il m’a partagé ses idées :
Cesser de croire que je suis destiné à rester dans l’ombre.
Laisser derrière moi l’image de la « victime » et reconnaître que j’ai le pouvoir de changer les choses.
Renforcer ma confiance en moi et m’exprimer plus souvent devant un groupe.
Partager mes idées avec mon patron sans tout dévoiler, de sorte que si ce dernier tente de s’approprier le crédit, je puisse renchérir avec des détails démontrant l’origine de la réflexion.
Discuter ouvertement de mon souhait de visibilité avec mon patron et lui suggérer de m’inviter aux rencontres avec les dirigeants.
Élargir mon réseau en invitant à déjeuner des collègues d’autres équipes.
M’impliquer dans des projets stratégiques qui intéressent les dirigeants.
Demander à bénéficier du programme de mentorat interne en me faisant encadrer par un dirigeant pour enrichir mon expérience et ma visibilité.
Mon client est reparti motivé, prêt à mettre en lumière ce trophée rangé trop longtemps dans l’ombre !
Et vous, quelles sont vos solutions pour sortir votre trophée du placard ?
Mylène Grégoire, M.Sc., BPsy, CRHA, PCC, RITMA. Elle est présidente et coach chez Mymosa &CO Conseil inc. Elle est également autrice de 4 ouvrages dont 3 livres à succès, conférencière et fondatrice de deux formations en ligne : Brillez au boulot (formation approuvée par l’Ordre des CRHA) ainsi que De l’intuition au succès (From Gut To Success en anglais).
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