Quand les partys de Noël au bureau dérapent…
Par Mylène Grégoire, présidente et coach PCC chez Mymosa &CO Conseil inc.
Ah, les légendaires partys de Noël au bureau... sans oublier les incontournables after-partys qui les suivent, ces moments encore plus propices aux glissements ! Ces soirées où tout le monde se promet d’être sage, mais où l’ambiance festive finit parfois par déraper. Parmi les collègues qui se déchaînent sur la piste de danse et ceux qui semblent subitement perdre leur ouïe ou leur discernement, il y a vraiment de tout. Et bien sûr, il y a ces moments où le lutin grognon sort du sac, pour nous rappeler que, parfois, un peu trop de gin tonic peut transformer une soirée magique en règlement de compte. Pire encore, terminer par une plainte d’harcèlement sexuel sur le bureau de la directrice des ressources humaines.
Ces événements annuels, bien qu’attendus avec impatience, sont parfois le théâtre d’anecdotes inoubliables (et parfois un peu embarrassantes). Si vous pensez à cette collègue qui chante encore son interprétation passionnée de « I will survive », rassurez-vous : chaque entreprise a sa collection de moments mémorables. Mais derrière les éclats de rire se cachent aussi quelques pièges à éviter.
Quand le lutin sort du sac…
Parlons de ce fameux lutin. Il représente ce collègue (ou parfois ce patron, avouons-le) qui, sous l’effet d’une coupe de vin de trop, décide que c’est le moment parfait pour passer aux aveux : une déclaration d’amour à un.e collègue, un compliment douteux, ou cette fameuse confession qui commence par « Je t’ai toujours trouvé tellement… ». Ce lutin, bien intentionné mais maladroit, est souvent à l’origine des discussions animées autour de la machine à café le lundi matin.
Et que dire des danses enflammées qui auraient probablement dû rester dans le cadre privé ? Ou encore, l’échange de cadeaux indécent, déballé devant les yeux malaisés de tous les employés... Mais attention, derrière les éclats de rire, ces moments peuvent parfois semer un certain malaise, voire créer des tensions. Des souvenirs qui, subtilement, se glissent entre les dossiers et imprègnent les mémoires du bureau. Et oui, certains gestes se retrouvent scrutés à travers le prisme du jugement, bloquant ainsi la prochaine promotion.
C’est pourquoi de nombreux employeurs optent pour des dîners de Noël avec peu ou pas d’alcool. Un cadre plus sobre, moins propice aux débordements et aux excès de spontanéité !
L’art subtil de réussir un party de Noël au bureau
Un party de Noël réussi, c’est un équilibre délicat entre plaisir et professionnalisme. Voici quelques astuces pour que votre événement reste mémorable pour les bonnes raisons :
Établir les règles avec humour : Plutôt que de distribuer une liste de comportements à éviter, pourquoi ne pas envoyer une invitation conviviale avec des consignes amusantes ? Par exemple : « Le gui, c’est joli, mais pas obligatoire. Merci de garder vos déclarations pour un autre jour. »
Encadrez la consommation et la sécurité des employés : Noël n’est pas une excuse pour oublier la modération. Assurez-vous d’une bonne gestion du bar en optant pour un système de coupons et en mettant à l’honneur des cocktails festifs sans alcool. Vous serez surpris du nombre de collègues qui préfèrent rester lucides. La réussite du test de l’ivressomètre conditionnellement à la récupération de la clé de voiture est également une initiative que l’employeur peut décider de s’attribuer.
Créez un programme structuré : Quand les invités sont occupés par des jeux, des activités ou des remises de prix humoristiques, ils ont moins tendance à se retrouver dans des situations gênantes.
Assurez une fin élégante : Proposer aux employés de rester à l’hôtel, c’est un peu comme dérouler le tapis rouge aux opportunités de débordements. « L’occasion fait le larron ». Offrez une alternative pour ceux qui veulent partir avant que la soirée ne dérape. Une sortie discrète (et un service de taxi ou covoiturage) permet à tout le monde de rentrer en toute sécurité.
Anticipez les lendemains : Pourquoi ne pas inclure une petite note humoristique dans votre communication post-party pour désamorcer d’éventuelles situations délicates ? Par exemple : « Merci à tous pour cette soirée mémorable. Et à celui ou celle qui a pris le micro pour chanter Bon Jovi, on espère un album pour 2025 ! »
Pourquoi la célébration est importante malgré tout ?
Le party de Noël est plus qu’une simple soirée. C’est une vitrine de votre culture d’entreprise et une occasion en or pour renforcer les liens entre vos équipes. Bien organisé, il devient un moment de complicité et de reconnaissance.
Rappelons-nous que les festivités sont aussi une occasion pour montrer que votre entreprise sait célébrer dans un esprit de respect et de professionnalisme. Après tout, un party de Noël réussi, c’est celui où chacun repart chez soi avec des souvenirs mémorables, et aucun regret.
Alors, cette année, célébrez avec éclat, mais rappelez-vous : quand le lutin sort du sac, mieux vaut qu’il ait une anecdote drôle à raconter, et non un incident à justifier.
Joyeux party de Noël !
Mylène Grégoire, M.Sc., BPsy, CRHA, PCC, RITMA. Elle est présidente et coach chez Mymosa &CO Conseil inc. Elle est également autrice de 4 ouvrages dont 3 livres à succès, conférencière et fondatrice de deux formations en ligne : Brillez au boulot (formation approuvée par l’Ordre des CRHA) ainsi que De l’intuition au succès (From Gut To Success en anglais).
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